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질문노무

취업규칙에 연차 촉진 조항 넣는 게 불이익 변경인가요? 동의서 받아야 하나요?

총
총무팀박과장2026-09-01

취업규칙에 연차 촉진 조항을 넣으려는데 불이익 변경인가요? 동의서를 받아야 하나요?

함께 나눈 답변 5

노
노무하는김대리채택된 답변

촉진 조항 신설 자체는 법이 허용한 제도를 규칙에 옮기는 것이라 의견청취로 보는 견해가 많지만, 동시에 미사용 수당 조항을 삭제하면 불이익 변경입니다. 안전하게 동의서를 받는 걸 권합니다.

총
총무팀박과장회원이 남긴 답변

저희는 동의서 받았습니다. 설명회 기록만으로는 부족하다고 노무사가 말하더군요.

H
HR민지회원이 남긴 답변

취업규칙 가이드의 「개정법이 나오면 고칠 조항」 표에 정리돼 있어요.

마
마감의달인회원이 남긴 답변

연차수당 예산이 줄어드니 재무 쪽엔 미리 알려 주세요.

스
스타트업살림꾼회원이 남긴 답변

1년 미만 입사자 촉진은 별도 조항 필요합니다.