급여가 바뀌면 — 보수월액 변경신고
급여가 바뀐 달에 공단에 알려 보험료를 맞추는 일. 하지 않으면 다음 해 정산에서 한꺼번에 옵니다. 100명 이상 사업장은 의무.
완료 기준까지
내 일정에 맞춰 준비하세요
건강보험·국민연금 기준입니다. 고용·산재는 월별 변경신고 없이 연 정산으로 갑니다.
인상·인하가 적용되는 첫 급여의 달입니다. 건강보험 변경신고 기한은 그 다음 달 15일.
날짜를 선택하면 바로 아래 4단계 일정표가 바뀝니다.
날짜를 넣으면 아래의 상대 일정이 실제 날짜로 바뀝니다.
권장 처리일은 업무 준비용 일정입니다. 법정 기한 계산이 아니며, 주말·공휴일은 자동 조정하지 않습니다.
변경 대상과 금액 확정
누구의 보수가 얼마로 바뀌는지 표로 먼저 만듭니다.
- 인상·인하 대상자와 새 월 보수(비과세 제외)를 표로 만듭니다.
- 우리 회사가 상시 100명 이상인지 확인합니다(이상이면 건강보험 변경신고 의무).
- 국민연금은 기준소득월액이 20% 이상 바뀌는 사람을 표시합니다(변경 신청 가능 대상).
100명 미만이라도 인상폭이 크면 신고하는 편이 낫습니다. 정산 때 열두 달치가 한 번에 오는 항의를 막습니다.
변경 대상자 표에 새 보수와 신고 구분이 적혔다.
건강보험 보수월액 변경신고
EDI 「보수월액 변경신청」으로 처리합니다.
- 건강보험 EDI에서 대상자별 변경 보수월액과 적용 연월을 입력합니다.
- 처리 결과 화면을 저장하고, 다음 달 고지서에서 보험료가 바뀌었는지 확인합니다.
적용 연월을 급여가 실제로 오른 달로 적으세요. 결정한 달이 아닙니다.
변경 접수 화면이 있고 다음 달 고지서 금액이 새 보수 기준이다.
국민연금 기준소득월액 변경 신청
20% 이상 변동자만, 본인 동의를 받아 신청합니다.
- 대상자에게 변경 신청 동의를 받습니다(신청은 선택이며 근로자 동의가 필요합니다).
- 국민연금 EDI에서 「기준소득월액 변경 신청」을 하고 결과를 확인합니다.
국민연금은 신청하지 않으면 다음 해 7월 정기 결정까지 종전 금액이 유지됩니다. 정산은 없습니다.
동의서와 접수 결과가 있다.
급여 프로그램 반영과 명세서
공단 신고와 급여 세팅이 같은 숫자여야 합니다.
- 급여 프로그램의 보험료 기준 보수를 새 금액으로 바꿉니다.
- 첫 급여명세서에서 보험료가 새 기준으로 계산됐는지 확인합니다.
프로그램만 바꾸고 공단 신고를 안 하면 고지서와 공제액이 달라져 매달 차액이 쌓입니다.
명세서 보험료 = 공단 고지 금액.
확인일 2026-09-20 · 실무 팁과 예시는 실행을 돕는 편집 제안이며 법정 기준이 아닙니다. 법령 관련 설명은 각 단계의 근거 링크를 확인하세요.