괴롭힘 신고를 받고 두 달을 미뤄 조치 의무 위반이 됐다

어떤 상황이었고, 무엇이 원인이었나요?

직원이 팀장의 폭언을 신고했다. 대표가 '지켜보자'고 해 두 달이 지났고, 직원이 노동청에 진정하며 회사의 미조치도 함께 신고했다.

직장 내 괴롭힘 신고를 받으면 지체 없이 조사하고, 피해자 요청 시 근무 장소 변경 등 보호 조치, 확인되면 징계 등 조치를 해야 한다. 미조치는 과태료, 신고자 불이익은 형사 처벌이다.

확인한 뒤, 이렇게 바꿨습니다

1. 외부 노무사에게 조사를 맡겨 2주 안에 마쳤고 가해자 징계·분리 조치를 했다.
2. 취업규칙에 괴롭힘 신고 창구·조사 기한(접수 후 10일 내 착수)·조치 절차를 명문화했다.
3. 연 1회 괴롭힘 예방 교육을 성희롱 예방 교육과 같이 실시한다.