주 15시간을 넘긴 주에 주휴수당을 안 줘 진정이 들어왔다

어떤 상황이었고, 무엇이 원인이었나요?

주 12시간 계약의 단시간 근로자가 바쁜 달에 3주 연속 주 18시간을 일했다. 퇴사 후 주휴수당 미지급으로 노동청에 진정했다.

주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생한다. 계약서의 12시간만 보고 실제 근무표를 확인하지 않았다.

확인한 뒤, 이렇게 바꿨습니다

1. 해당 기간 주휴수당을 계산해 지급하고 진정을 취하받았다.
2. 근무표를 급여 시스템과 연결해 4주 평균 15시간 이상이면 주휴수당이 자동 계산되게 했다.
3. 단시간 근로자 계약서에 '실제 근로시간이 늘면 주휴·연장수당이 발생한다'는 안내를 넣었다.