외국인 직원의 체류자격을 안 보고 채용했다가 계약을 다시 썼다

어떤 상황이었고, 무엇이 원인이었나요?

유학 비자(D-2) 상태의 외국인을 정규직으로 채용했다. 출입국에서 체류자격 외 활동 지적을 받았고 비자 변경 전까지 근무를 멈춰야 했다.

외국인은 체류자격에 따라 취업 가능 여부와 직종이 정해진다(E-7 특정활동, F-2/F-4/F-5 등). 채용 절차에 체류자격 확인 단계가 없었다.

확인한 뒤, 이렇게 바꿨습니다

1. 출입국에 E-7 변경을 신청하고 허가 뒤 계약을 다시 체결했다.
2. 채용 체크리스트에 '외국인등록증 체류자격·만료일 확인, 취업 가능 여부 하이코리아 조회'를 넣었다.
3. 체류 만료일을 인사 시스템에 등록해 90일 전 알림을 걸었다.