인사 · 실무 가이드 · 퇴사 처리
퇴사자 처리 체크리스트: 기한이 있는 것부터
입사보다 퇴사가 기한이 촘촘합니다. 14일 금품청산, 4대보험 상실, 퇴직금 IRP 지급, 원천징수영수증까지 날짜순으로 정리했습니다.
퇴사일 기준 기한표
- 사직서 수리 · 퇴사일 확정퇴사일이 모든 기한의 기준. 인수인계 계획과 함께 서면으로 남긴다.D-14 ~
- 4대보험 상실신고 · 보수총액 신고건강보험 14일 이내, 국민연금·고용·산재는 다음 달 15일. 같은 화면에서 한 번에 처리.D+3 권장
- 금품청산 (마지막 급여 · 미사용 연차수당 · 퇴직금)달력일 기준 14일. 주말·공휴일이면 앞당긴다. 연장하려면 서면 합의.D+14
- 퇴직금 IRP 계좌 지급1년 이상 근속자. 30일분 평균임금 × 근속연수. 55세 미만은 IRP로만 지급.D+14
- 장비 · 계정 · 출입카드 회수온보딩 때 발급한 목록과 짝을 맞춘다. 메일·협업툴은 퇴사일 당일 잠금.D-day
- 원천징수영수증 교부퇴사 다음 달 말일까지. 이직할 회사 연말정산에 필요하다.다음 달 말
- 경력증명서요청하면 3년 이내에는 발급 의무. 근무 기간·직종·직위만, 요청한 항목만 적는다.요청 시
퇴직금 계산 예시
월 급여 300만원, 근속 2년 6개월(913일), 퇴직 전 3개월 급여 합계 900만원, 상여·연차수당 가산 없음이라고 하면:
| 1일 평균임금 | 900만원 ÷ 92일(퇴직 전 3개월 일수) = 97,826원 |
| 퇴직금 | 97,826원 × 30일 × (913일 ÷ 365일) = 약 7,341,000원 |
주의
평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금으로 계산합니다. 상여금·미사용 연차수당은 퇴직 전 1년치의 3/12를 3개월 급여에 더합니다.
근거
- 근로기준법 제36조(금품 청산) · 제39조(사용증명서) · 제2조(평균임금)
- 근로자퇴직급여 보장법 제8조·제9조(퇴직금, 14일 이내 지급) · 시행령 제9조(IRP 이전)
- 국민건강보험법 시행규칙 제4조(상실 신고 14일)
이 글이 좋았다면 하트를 눌러 주세요
저장해 두면 마이페이지에서 다시 찾을 수 있습니다.
저장해 두면 마이페이지에서 다시 찾을 수 있습니다.