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휴가·휴직 한눈에: 법정과 약정, 유급과 무급

엘리노트 편집팀 · 인사팀 정리2026.05.207분 읽기

연차·출산·육아·가족돌봄·난임·생리·공휴일. 어느 게 법이 정한 것이고 누가 돈을 주는지를 한 표에 두었습니다. 5인 미만에서 달라지는 칸도 표시했습니다.

법정 휴가·휴직 표

이름	일수 · 기간	돈은 누가	조건 · 메모
연차 유급휴가	1년 미만 월 1일(최대 11) · 1년 이상 15일 · 3년부터 2년마다 +1(상한 25)	회사(유급)	5인 이상. 출근율 80%. 미사용 수당 또는 서면 촉진
출산전후휴가	90일(다태아 120일), 출산 후 45일 이상	고용보험(우선지원기업 90일) · 대기업은 60일 회사	규모 무관. 유산·사산 휴가 별도
배우자 출산휴가	20일 · 3회 분할 · 출산 후 120일 내	회사(유급) · 우선지원기업은 고용보험 지원	2025.2.23~. 규모 무관
육아휴직	자녀 1명당 1년(부모 각 3개월 이상 사용 등 조건 시 1년 6개월)	고용보험(1~3개월 250만·4~6개월 200만·이후 160만 상한)	만 8세 이하 또는 초2 이하. 회사는 무급, 4대보험 처리
육아기 근로시간 단축	주 15~35시간, 최대 3년(육아휴직 미사용 기간 가산)	고용보험 단축급여	만 12세 이하 또는 초6 이하
가족돌봄휴가 · 휴직	휴가 연 10일(무급) · 휴직 연 90일(무급, 30일 단위)	무급	가족 질병·사고·노령·자녀 양육
난임치료휴가	연 6일(최초 2일 유급)	회사 2일 · 우선지원기업은 고용보험 지원	2025.2.23~ 확대
생리휴가	월 1일	무급	청구 시
공휴일 · 대체공휴일	관공서 공휴일	회사(유급)	5인 이상. 휴일대체는 근로자대표 서면 합의

경조휴가·병가·리프레시 휴가·하계휴가는 법정이 아닙니다. 취업규칙에 일수·유급 여부·증빙을 적어야 기준이 됩니다. 없으면 팀장 재량이 되고 불만이 생깁니다. 사례 보기

연차·공휴일 유급·연장/야간/휴일 가산은 의무가 아닙니다. 출산전후휴가·배우자 출산휴가·육아휴직·주휴·최저임금·퇴직금은 규모와 무관하게 적용됩니다.

실무 순서

신청서 → 회사 확인서(고용24 양식) → 4대보험 처리(육아휴직은 납부 예외·유예 신청) → 급여 시스템 반영 → 복귀일 알림. 지원금이 붙는 휴직은 대체인력 체크리스트를 같이 연다.

근거 · 확인 2026-09-06

근로기준법 제55조·제60조·제73조·제74조 · 남녀고용평등법 제18조·제18조의2·제18조의3·제19조·제19조의2·제22조의2 · 고용보험법 제70조·제75조

이어서 할 일

수치·조문은 작성일 2026.05.20 기준입니다. 실무 참고용이며 법률·세무·노무 자문이 아닙니다. 편집 기준 → · 오류 제보

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