성수기 3주 연속 주 55시간이 나와 52시간 위반이 됐다

어떤 상황이었고, 무엇이 원인이었나요?

출근 기록을 정리하다 성수기 3주 동안 개발팀 세 명이 주 54~56시간 근무한 것을 발견했다. 노무사는 근로자 동의와 무관하게 위반이라고 했다.

법정 40시간 + 연장 12시간 = 주 52시간이 상한이며 1주 단위로 본다. 탄력·선택근로제 같은 유연근무제를 도입하지 않으면 월 평균으로 상쇄되지 않는다.

확인한 뒤, 이렇게 바꿨습니다

1. 연장수당을 정산하고 초과 근무를 즉시 중단시켰다.
2. 근태 시스템에 주 48시간 도달 시 본인·팀장 경고, 52시간 도달 시 승인 차단을 넣었다.
3. 성수기 대비 3개월 단위 탄력근로제 도입을 근로자대표와 협의했다.