포괄임금제라 연장수당은 없다고 알았는데 초과분을 정산했다

어떤 상황이었고, 무엇이 원인이었나요?

연봉 계약서에 '월 20시간 연장근로 포함'이라고 적고 그 이상은 신경 쓰지 않았다. 퇴사자가 근태 기록을 근거로 초과 연장수당을 청구했고, 자문 노무사도 지급해야 한다고 했다.

포괄임금제는 약정 시간을 초과한 실제 연장근로에 대한 지급 의무를 없애지 않는다. 회사는 근태 기록을 남기면서도 약정 시간과 비교하지 않았다.

확인한 뒤, 이렇게 바꿨습니다

1. 근태 기록으로 월별 초과분을 계산해 정산했다.
2. 연봉 계약서에 약정 연장 시간과 '초과분 별도 정산'을 명시하고, 급여 시스템이 매월 약정 대비 초과 시간을 표시하게 했다.
3. 월 연장 30시간을 넘는 부서는 인력 조정 대상으로 경영진에 보고하는 규칙을 만들었다.