취업규칙에 정년 58세로 되어 있어 60세로 고쳤다

어떤 상황이었고, 무엇이 원인이었나요?

오래된 취업규칙에 정년 58세가 남아 있었다. 58세가 된 직원의 퇴직 처리를 준비하다 노무사가 무효 조항임을 알려 줬다.

고령자고용법에 따라 사업주는 정년을 60세 이상으로 정해야 하고, 60세 미만으로 정하면 60세로 본다.

확인한 뒤, 이렇게 바꿨습니다

1. 정년을 60세로 개정했다(근로자에게 유리해 의견청취).
2. 취업규칙 전체를 최신 법령과 대조하는 연 1회 점검을 넣었다.
3. 정년 도래자 명단을 1년 전부터 인사가 관리한다.