1년 계약을 두 번 연장했더니 무기계약직이 되어 있었다
계약을 여러 번 연장했어요. 이번에는 만료 통보만 하면 되나요?
문서·회신·처리 과정은 이해를 돕기 위해 재구성한 예시입니다. 실제 사건의 증빙이나 처리 로그가 아닙니다.
어디서 문제가 생겼나요?
계약 기간이 끝났다고 통보하려는데 같은 직원의 이전 계약서가 여러 장 나왔어요.
무엇을 보고, 어떻게 처리할까요?
아래는 원문의 상황을 바탕으로 구성한 처리 예시입니다.
가장 최근 계약서만 보던 방식을 바꿨어요.
입사 이후 계약서와 실제 근무 기간을 시간순으로 붙였어요. 계약 이름은 달라도 같은 업무를 계속한 구간이 있어 전체 사용 기간을 봐야 했습니다.
최근 계약: 이번 만료일 한 개
전체 이력: 반복 갱신·실제 계속 근무 구간
종료일보다 먼저 기간과 예외를 검토했어요.
담당자는 기간제 사용 제한과 예외, 근로관계 실질을 검토받도록 정리했어요. 계약서 사이에 공백이 있다는 이유만으로 기간이 항상 초기화되는 것으로 보지 않았습니다.
통보 전에 검토할 자료를 인계했어요.
전체 계약·근무표·업무 내용을 묶고 종료 처리 가능 여부를 먼저 확인하도록 했어요. 검토 결과에 따라 인사 상태와 안내를 바꾸되 단순 ‘만료’ 체크로 급여·접근 권한을 먼저 종료하지 않았습니다.
여기까지 확인해야 끝납니다
전체 계약 기간표와 예외 적용 검토 결과를 인사 상태에 연결합니다. 종료 판단이 정리되기 전에 시스템에서 자동 퇴사시키지 않았는지 확인합니다.
다음부터는 이렇게 합니다
갱신 요청 때 최근 계약서 한 장 대신 최초 입사부터의 이력을 붙이세요. 누적 기간이 쌓이는 시점에 검토 알림을 둡니다.
담당자에게 이렇게 요청해 보세요
계약 이력표: 계약별 시작·끝 [ ], 실제 근무 [ ], 공백 사유 [ ], 수행 업무 [ ], 예외 검토 [ ]. 최근 계약 한 장이 아닌 전체 이력으로 종료 가능 여부를 확인해주세요.
우리 회사에 적용하기 전, 더 확인할 점
최초 입사부터 갱신·공백·실제 근무를 날짜순으로 적습니다. 마지막 계약서에 적힌 기간만 보고 누적 근속을 놓치지 않아요.
사업장 적용 범위, 법정 예외, 반복 갱신과 계속 근로 여부를 확인합니다. 정해진 기간을 넘겼다는 이유만으로 모든 사건을 같은 방식으로 판단하지 않아요.
무기계약 전환 또는 갱신 기대권 문제가 있는지 검토한 뒤 조치합니다. 통보 문구부터 보내지 말고 검토 근거와 담당자 결재를 남겨요.
근거와 적용 조건 확인하기
원문에 기재된 참고 자료입니다. 계약·회사 규정·적용 시점에 따라 처리 내용이 달라질 수 있어요.
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제 근로자의 사용: 2년)
이 글은 처리 과정을 쉽게 풀어쓴 재구성 예시입니다. 모든 법령·지원사업의 최신 요건을 전수 검증한 자료는 아닙니다.
저장해 두면 마이페이지에서 다시 찾을 수 있습니다.