중소기업이 지금 신청할 수 있는 정부 지원사업 10가지 (조건·금액·신청처)

청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 기업에 인건비를 지원합니다. 2026년부터 수도권·비수도권 유형으로 나뉘었습니다.

주의2026년에 유형이 개편됐습니다. 작년 기준으로 알고 계신 내용과 다를 수 있으니 반드시 올해 공고를 확인하세요.

10인 미만 사업장의 국민연금·고용보험료를 국가가 대신 내 줍니다. 신규 가입 근로자와 그 사업주 둘 다 지원받습니다.

주의다른 사회보험료 지원사업과 중복 수급이 안 됩니다. 둘 다 해당되면 유리한 쪽 하나만 고릅니다.

육아휴직을 허용했거나, 그 빈자리에 대체인력을 채용한 사업주에게 지급합니다. 2026년에 대체인력지원금이 올랐고 사후지급금이 폐지돼 전액 선지급으로 바뀌었습니다.

주의육아휴직을 이유로 불리한 처우를 한 사실이 확인되면 지급이 취소됩니다. 휴직 전후 배치와 임금을 기록으로 남겨 두세요.

정규직 전환, 유연근무 도입 같은 고용 개선 조치에 지급합니다. 여러 세부 사업이 한 공고로 묶여 있고, 주 4.5일제(워라밸일자리 장려금)도 이 공고 안에 있습니다 — 금액이 커서 아래에 따로 적었습니다.

주의대부분 조치를 하기 전에 계획을 먼저 신고해야 합니다. 이미 전환·도입한 뒤에 신청하면 못 받는 경우가 많습니다.

주 4.5일제처럼 임금을 줄이지 않고 근로시간을 단축한 기업에 근로자 1인당 매달 지급합니다. 「워라밸+4.5 프로젝트」로 불립니다.

주의도입하기 전에 계획을 먼저 신고해야 합니다. 이미 시행한 뒤 신청하면 못 받는 경우가 많습니다. 임금을 함께 깎으면 대상이 아닙니다.

청년을 8주 동안 받아 실무를 시켜 보는 제도입니다. 청년 급여는 정부가 주고, 회사는 오히려 지원금을 받습니다. 「제로인턴」처럼 알려진 이름은 이 사업을 맡은 운영기관(제로베이스·메인비즈·이노비즈 등)의 프로그램명입니다.

주의돈이 아니라 사람이 오는 제도입니다. 채용 의무는 없지만 8주 동안 일을 주고 봐 줄 사수가 필요합니다. 받을 자리와 멘토를 먼저 정하고 신청하세요. 운영기관마다 금액·기간이 다르니 지원할 기관 공고를 보고 확인하세요.

일감이 줄어 사람을 내보내야 할 상황에서, 해고 대신 휴업·휴직을 시키면 사업주가 지급한 휴업수당의 일부를 돌려받습니다.

주의반드시 휴업을 시작하기 전에 계획서를 내고 승인을 받아야 합니다. 먼저 쉬게 하고 나중에 신청하면 그 기간은 못 받습니다. 승인 뒤 해고하면 이미 받은 돈도 반환 대상입니다.

직원이 매달 적금을 붓고 회사가 일부를 보태 만기에 목돈으로 돌려주는 제도입니다. 오래 다니게 붙잡는 용도이고, 회사가 낸 돈은 비용으로 인정받습니다.

주의지원금이 아니라 회사도 돈을 내는 제도입니다. 직원이 중도 퇴사하면 회사 부담분 처리 기준이 따로 있으니 가입 전에 확인하세요. 「청년내일채움공제」는 신규 가입이 끝났습니다 — 이름이 비슷해 혼동하기 쉽습니다.

의무고용률을 넘겨 장애인을 고용한 사업주에게 초과 인원 수만큼 매달 지급합니다. 반대로 100인 이상 사업장이 의무고용률을 못 채우면 고용부담금을 냅니다 — 같은 제도의 앞뒤입니다.

주의상시근로자 100명 이상인데 의무고용률에 못 미치면 장려금이 아니라 고용부담금을 내야 합니다. 인원이 100명에 가까워지면 미리 계산해 보세요. 중증 장애인은 1명을 2명으로 세는 등 산정 규칙이 따로 있습니다.

시중보다 낮은 금리로 빌려주는 융자입니다. 2026년 총 4조 4,313억원 규모입니다.

주의지원금이 아니라 빌리는 돈입니다. 갚아야 하고 심사도 있습니다. 이자 일부를 대신 내 주는 이차보전과 헷갈리지 마세요.